6月5日，头部同业同一张券商降薪截图在社交媒体疯传。券商截图提到，集体WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91oxford%20presence%20hoist%20user%20manual当日上午，大降某中字头头部券商召开大会，薪券薪降线降除了MD外全员降薪，商员水

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且降薪不只是工底降奖金，而是幅超幅直接降底薪。按照职级不同，元年也缩SA1降6K，终奖SA3降8K，头部同业同VP降8K—10K。券商

21世纪经济记者就上述截图向其所指券商的集体WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91oxford%20presence%20hoist%20user%20manual多人求证。

根据记者了解，大降降薪大概率整体属实，薪券薪降线降但具体幅度有所差异，且不同区域、不同业务条线目前掌握的降薪情况也不尽相同。

薪酬整体下调

有该券商总部投行人士表示，VP降幅为6K，MD底薪不降但会下调年终奖。

该券商某区域投行中层告诉21世纪经济报道记者，降薪传闻已久，但尚未收到任何确切的降薪信息。自己所在区域的薪资是每月10号发放，上月底薪没下调，本月工资未到手，不知道是否真会如传闻中一样降薪。

该投行中层同时告诉记者，自家券商的职级由低到高为SA、VP、SVP、D、ED、MD，每个级别又分为三档。MD为最高职级，其一年底薪就能够抵得上诸多券商员工包括年终奖在内的全年薪资，偏低等级底薪下调，而MD底薪却不变，这一点比较奇怪。

对于年终奖的下调，该中层表示早有预期，一是2022年整体业绩欠佳，投行年终奖与业绩密切挂钩，年终奖下调是必然；二是去年年终奖有较大提升，今年回落是常态；三是业界流传已久的券商降薪迟早会落地，对于薪酬构成以奖金为主的中高层来说，包括年终奖在内的奖金自然是降薪的重点。

另有该券商固收条线员工表示，其工资暂未下降。

记者同时了解到，另一头部券商员工薪酬也已经整体下调。但不同业务条线对降幅的反馈同样有较大差异。

有中后台员工表示薪酬下降，但整体降幅不大，“影响心情，但也能接受。”

同时，也有基层员工调侃“腰斩不止，再降要考虑去朝阳公园卖鱼了。”

多家头部券商制定降薪方案

实际上，券商降薪，无论是机构还是个人，早有准备。

“降薪早在意料之中，多数金融机构有所准备，许多高管也于2022年带头降薪，但多数普通员工的薪资尚未受到明显影响。但此次降薪正式落地已经不远。”多位券商内部人士告诉21世纪经济报道记者。

近月来，多家头部券商正在制定向监管报送的降薪方案，有券商初版方案未获通过，正在加紧修改制定新版方案。监管要求银河证券带头降薪，其他券商向降薪之后的银河证券看齐。

有银河证券内部人士向记者透露，其所在单位2022年将员工的收入贡献比（员工收入/为公司带来的创收）由29%下调至28%，有内资券商这一比例曾一度达50%左右。以员工收入100万元为例，按照收入贡献比50%、29%、28%计算，其实际为公司带来的创收分别为200万元、345万元和357万元。

2022年，多数券商高管亦带头降薪，尽管其薪酬下调一定程度源于券商2022年整体业绩欠佳，但受降薪基调影响更大。记者梳理Wind相关数据发现，以年薪排名前十的券商总经理薪酬为例，2022年平均薪酬为415.42万元，与2013年时的平均薪酬406.41万元相近，2015年券商薪酬巅峰时这一数字曾高达708.03万元。年薪排名前十的董事长薪酬均值2022年更是降至377.54万元，不及2013年时的394.31万元平均值。

此前，监管曾发布多个券商薪酬规范相关文件。2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对薪酬递延、薪酬与项目“脱钩”等做出详细规定。同年8月，财政部发布国有金融企业“限薪令”。

2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发文章《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》，文中指出，破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

（文章来源：21世纪经济报道）

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